Dos meses después del trágico accidente que costó la vida a un trabajador de Tepsa y dejó varios heridos, los empleados vuelven a alertar sobre los riesgos derivados de la política de reducción de personal y externalización de servicios emprendida por la empresa, incluyendo la eliminación del recurso preventivo interno.
El 4 de febrero, los trabajadores ya se movilizaron en respuesta a esta situación, junto con diversos colectivos del puerto como amarradores, remolcadores, estibadores, empresas estibadoras, prácticos y terminales de inflamables, contando con el apoyo de otros puertos también. Como consecuencia, la dirección se vio obligada a contratar más personal y a recuperar la figura del recurso preventivo interno.
Sin embargo, se ha decidido la convocatoria de paros parciales indefinidos a partir del lunes 31 de marzo al considerar que “la empresa persiste en su estrategia de precarización, planteando en la negociación del convenio de centro una reducción salarial para las nuevas incorporaciones y manteniendo congelados los sueldos de la plantilla actual desde hace más de un año y medio”.
La decisión, adoptada unánimemente en asambleas los días 5 y 18 de marzo, ha llevado a la presentación del preaviso de huelga por parte de los representantes sindicales de Coordinadora - USTP y PROU, si bien está prevista una mediación con el departamento de Trabajo de la Generalitat el 27 de marzo.
Según Coordinadora - USTP, el modelo actual busca dividir a los trabajadores en dos grupos con condiciones desiguales, fomentando la competencia interna y debilitando la unidad sindical. Ante esta situación, los empleados han decidido no permitir ninguna forma de precarización, ya sea mediante la reducción de plantilla o el abaratamiento de los salarios.
Los paros previstos se llevarán a cabo de lunes a viernes en los horarios de 11:30 a 13:30, de 14:00 a 16:00 y de 4:00 a 6:00 horas. Los trabajadores insisten en que adoptarán todas las medidas necesarias hasta que la dirección abandone las políticas de precarización y garantice condiciones laborales justas y seguras.
