En el conjunto de las Autoridades Portuarias en España, hay 4.811 trabajadores, repartidos entre 3.545 hombres, que suponen el 73%, y 1.266 mujeres, que representan un 26%. Además, de un total de 28 presidencias de las Autoridades Portuarias, solo cuatro están ocupadas por mujeres.
Así lo explican desde la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia, EVAP, que ha pedido a la presidenta del puerto de Valencia, Mar Chao, que impulse la presencia de las mujeres en las carreras profesionales dentro del mundo logístico y portuario.
El puerto de Valencia ha sido pionero en la integración de mujeres en la estiba, siendo el primer puerto en España en incorporar a mujeres en su bolsa de trabajo de estibadores en 1995. En la actualidad, aproximadamente el 82% de todas las estibadoras de España trabajan allí, según el Centro Portuario de Empleo de Valencia.
Además, en la Fundación Valenciaport, más del 50% de la plantilla está compuesta por mujeres. Sin embargo, según Marta Iranzo, presidenta de EVAP, “todavía queda mucho por hacer, ya que la representación femenina, especialmente en roles de decisión y dirección, tanto en la Autoridad Portuaria como en la cadena logística del puerto, sigue siendo insuficiente”.
En este sentido, desde la creación de la Comisión de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Valencia en 2008, la presencia femenina ha ganado terreno, pero aún no supera el 30% de los cargos directivos.
Por ello, EVAP insiste en la necesidad de implementar medidas que garanticen la equidad de género en todos los puestos relacionados con el sector portuario, tanto técnicos como operativos y de liderazgo.
Desde la Asociación, instan a las autoridades a integrar políticas de igualdad que promuevan la inclusión y el bienestar de las trabajadoras en este nuevo proyecto, consolidando la presencia de las mujeres en el ámbito portuario.
