El Gobierno alemán estima, como consta en un informe emitido este pasado mes de junio, que el país sufre escasez de profesionales en 183 categorías profesionales de las aproximadamente 1.200 existentes.
Así mismo, las autoridades germanas monitorizan la evolución de otras 172 ocupaciones, por si podría llegarse en alguna de ellas a un escenario de falta de trabajadores.
De manera particular, Alemania viene sufriendo una crítica falta de profesionales formados en áreas como enfermería, el transporte de mercancías por carretera, las nuevas tecnologías y la construcción.
Sin embargo, el estudio oficial va algo más allá y señala con dos simples datos estadísticos por qué faltan profesionales.
Según las autoridades germanas aproximadamente la mitad de las 493.000 puestos vacantes de trabajo por cubrir en Alemania se encuadraban entre las categorías profesionales con mayor déficit de profesionales y, sin embargo, al mismo tiempo, solo una cuarta parte de los trabajadores adecuadamente formados que busca un empleo lo hace en estas especialidades en que faltan trabajadores.
En consecuencia, en el mercado laboral se produce un desequilibrio que es el resultado de los esfuerzos de las empresas por retener el talento e incluso contratar al poco disponible y adecuado, especialmente en un contexto en el que el envejecimiento de la población es cada vez más palpable, mientras que, por otra parte, se mantienen altas cifras de desempleo entre aquellos trabajadores con menos formación.
