El Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza ha publicado a finales de enero el texto del nuevo convenio colectivodel sector de transportes de mercancías, mudanzas, guardamuebles y logística de la demarcación aragonesa.
El acuerdo labora estará vigente de manera retroactiva desde el pasado 2022 y hasta el próximo 2024, tras el acuerdo alcanzado por las patronales Fetraz y Tradime Aragón, así como por los sindicatos Comisiones Obreras y UGT el 24 de noviembre del año pasado, cuando ya se había convocado huelga.
En particular, el convenio determina que surtirá efectos económicos a partir del 1 de enero de 2022, cuyas tablas serán las mismas de 2021 y que se actualizarán con efectos 31 de diciembre de 2022 en un 5% a los solos efectos de aplicar sobre ellas el incremento pactado para 2023.
Así mismo, para el año 2022, se pacta una paga única no consolidable, de 1.100 euros brutos para cada uno de los trabajadores afectados por el convenio que se percibirá en proporción a la jornada y al tiempo de permanencia durante todo el año 2022 y se abonará el 31 de diciembre de 2022, aunque se descontarán del citado importe las cantidades, que en su caso, hubieran abonado las empresas a cuenta del incremento de convenio.
Además, en 2023 se aplicará un incremento de un 3,5% sobre los conceptos de las tablas de convenio actualizadas en 31 de diciembre de 2022, mientras que para 2024 se aplicará un incremento de un 3% sobre los conceptos de las tablas de convenio vigentes a 31 de diciembre de 2023.
De igual manera, en caso de que el IPC de 2023 supere el 3,5% del incremento pactado, se establece una revisión salarial por la diferencia, con el tope de un 5%, incrementando, en su caso, los conceptos de las tablas de convenio con efectos 1 de enero de 2024.
En esta misma línea, para el caso de que el IPC de 2024 supere el 3% de incremento pactado, se establece una revisión salarial por la diferencia, con el tope de un 5%, incrementando, en su caso, los conceptos de las tablas de convenio con efectos de 1 de enero de 2025.
La vigencia del acuerdo laboral acaba el 31 de diciembre de 2024, aunque también se contempla que se prorrogará si no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes, por un período de igual duración que el que se pacta.
