Un 48% de las empresas del sector logístico se ve afectada por la falta de talento cualificado, mientras que un 25% considera la retención de empleados como un desafío clave en su actividad, según concluye el 'II Estudio sobre la situación del empleo en los sectores del packaging, la logística y el transporte en España' de Easyfairs.
Con más detalle, un 7% de los encuestados también menciona la posible reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas como un desafío relevante para la actividad.
En este sentido, un 48,1% de las empresas logísticas y el 65,1% de las de packaging afirman no haber considerado aún implementar la reducción de la jornada laboral y no tener previsto hacerlo hasta que sea obligatorio.
Al miismo tiempo, un 46,2% de las empresas logísticas y un 18,6% de las de packaging sí están empezando a considerar el cambio de la jornada, mientras que apenas el 5,7% y el 16,3%, respectivamente, ya lo han implementado o están en proceso de hacerlo.
El principal beneficio que ven las empresas a la reducción de la jornada laboral es la mejora en la satisfacción y el bienestar de los empleados, citado por un 73,1% de las empresas logísticas y un 58,1% de las de packaging.
Sin embargo, la implementación de esta medida implica desafíos importantes, ya que el 57,7% de las empresas logísticas y el 53,5% de las de packaging señalan la necesidad de realizar ajustes en la carga de trabajo y en los plazos de entrega como su principal preocupación.
Con el objetivo de captar y retener talento cualificado, las empresas del sector logístico están adoptando varias estrategias. En este sentido, un 59,6% ofrece salarios competitivos, un 53,8% invierte en capacitación y desarrollo profesional y un 51,9% se enfoca en mejorar las condiciones laborales y promover la conciliación entre la vida personal y laboral.
Adicionalmente, un 65,4% de las empresas de logística ofrece cursos y certificaciones externas como principal forma de capacitación, mientras que un 62,8% de las empresas de packaging apuesta por programas de formación interna.
Por otro lado, en relación con el impacto que la automatización y la digitalización han tenido en el empleo de sus empresas, el 42,3% de los encuestados del sector logístico apunta que estas tecnologías han favorecido la creación de nuevos roles y oportunidades laborales. A su vez, un 40,4% destaca la mejora de la eficiencia sin una reducción significativa en la plantilla.
Adicionalmente, para mejorar la seguridad y la salud laboral, el 63,5% de las empresas de logística está implementando protocolos de seguridad estrictos y realizando evaluaciones regulares de riesgos, mientras que un 59,6% de las empresas logísticas y el 51,2% de las de packaging están implementando políticas de flexibilidad laboral para mejorar la conciliación. De igual maera, el teletrabajo, con un 53,8%, y la flexibilidad horaria, con un 51,9%, son las principales medidas en el sector logístico dentro de este segmento.
