La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado esta semana que pondrá en marcha una campaña para vigilar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo.
En este sentido, Trabajo verificará especialmente los contratos laborales a tiempo parcial o jornada completa que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima, así como los despidos de trabajadores que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratados antes para realizar las mismas funciones.
El Estatuto de los Trabajadores establece, por lo que respecta al régimen normativo del periodo de prueba, una duración máxima de seis meses para técnicos titulados y dos meses en caso contrario.
Así mismo, en las empresas con menos de 25 trabajadores este período será tres meses a excepción de los técnicos titulados, mientras que en los contratos temporales de seis meses o menos, no puede exceder un mes.
De igual modo, si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba.
Con esta campaña, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas recurran a fórmulas que, según su criterio, mermen los derechos de los trabajadores y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas.
