![Más que una escasez general de talento, se detecta falta de perfiles específicos. Más que una escasez general de talento, se detecta falta de perfiles específicos.](https://www.cadenadesuministro.es/uploads/s1/13/26/80/2/valencia-lineal-supermercado.jpeg)
De media, un 78% de las empresas de gran distribución en España tienen problemas para cubrir vacantes de empleo.
En concreto, las complicaciones para sumar talento en la parte de operaciones del negocio, es decir las que cubren tiendas y actividad logística siguen creciendo y afectan ya a prácticamente nueve de cada diez empresas de este sector, según un reciente informe dado a conocer por Anged.
Con estos datos, la patronal concluye que, más que escasez de talento en general dentro de la gran distribución española, existen carencias en determinados perfiles concretos.
De manera particular, la entidad detecta que faltan profesionales de logística con conocimientos específicos para este sector de actividad.
En paralelo, el trabajo también señala que están en marcha cambios estructurales que afectan a todas las cadenas de valor y que dibujan un escenario complejo, con un mercado más competitivo y un consumidor más exigente.
Ante ello, el estudio propone, entre otras medidas, que se impulse el desarrollo de carrera y creación de talento en el sector, que las empresas apuesten por realizar propuestas de valor para los empleados integrales y flexibles, así como por reforzar la búsqueda de nuevos nichos de talento, especialmente entre personas de mayor edad y procedentes de otros países.