La filial de FedEx en España mantiene negociaciones con los representantes sindicales de su plantilla para aplicar un expediente de regulación de empleo que afectaría a un total de 96 trabajadores, tal y como ha informado la segunda reunión del periodo de consultas sobre el ERE.
Así mismo, la paquetera también ha dado a conocer que esta medida extintiva de la relación laboral se aplica por causas organizativas a nivel global e implicará la externalización de tareas de back office en terceros países como Marruecos, la restructuración en centros de excelencia en Portugal, Turquía y Polonia, la automatización de procesos con inteligencia artificial y el aumento de las ratios de supervisión y reporte.
Sin embargo, UGT considera que la verdadera causa del este ERE es económica y que tiene "el objetivo de sustituir trabajadores con derechos y salarios justos por otros con condiciones más precarias", de tal modo que "la carga de trabajo no desaparece, solo se traslada a otros lugares”,
En consecuencia, la central sindical "se opone de manera rotunda al proceso al considerarlo injustificado e injusto", por lo que asegura que analizará las causas del ERE y la viabilidad de las medidas propuestas, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores afectados.
Las próximas reuniones de esta negociación están programada para los días 1 y 2 de octubre.
FedEx inició a mediados del pasado mes de junio un proceso para reducir costes estructurales a través de una fuerte reducción de la plantillaque tiene en Europa que implcará entre 1.700 y 2.000 despidos de sus equipos comerciales y administrativos en el Viejo Continente.
