La dirección de Correos y los principales representantes sindicales de la plantilla del operador postal han cerrado con éxito las negociaciones para un nuevo acuerdo marco laboral este pasado 31 de diciembre tras una larga negociación iniciada este pasado verano.
Este pacto laboral recoge, según refiere Comisiones Obreras, las líneas básicas que se trasladarán al nuevo convenio colectivo del operador y al acuerdo funcionarial, al tiempo que permite liberar los fondos económicos necesarios para abordar el convenio colectivo, el acuerdo funcionarial y el plan de salidas voluntarias incentivadas.
Así pues entre otros compromisos, el acuerdo marco firmado incluye la implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales, un plan integral de incentivos para posibilitar incrementos retributivos de la plantilla de 50.000 trabajadores de la empresa pública y un plan de salidas voluntarias incentivadas a partir de los 61 años, acompañado de tasas de reposición para garantizar el rejuvenecimiento de la plantilla.
Además, el acuerdo incorpora un nuevo programa de carrera profesional con revalorización económica de los puestos de la cadena de mando, el compromiso de reducir la temporalidad al 8% y la conversión de más de 4.800 contratos de tiempo parcial a jornada completa en su periodo de vigencia.
Por otrolado, también contempla una serie de medidas de flexibilidad para dar respuesta tanto a la prestación del servicio público encomendado a Correos, como a las exigencias de un mercado de paquetería y logística altamente competitivo, de acuerdo con el relato de Comisiones Obreras.
