Acuerdo para el mantenimiento del empleo en Ford Almussafes durante dos años

El mecanismo Red estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026 y afectará a 996 puestos de trabajo diarios de la fábrica, si bien cada trabajador podrá estar sujeto a este mecanismo un máximo de 150 días por año.

03/01/2025 a las 14:57 h

Ford y el Comité de Empresa de la fábrica de Almussafes han firmado un acuerdo para aplicar el mecanismo RED aprobado por el Gobierno, que va a permitir una transición de dos años "manteniendo el empleo en la fábrica y asegurando el futuro de la misma", hasta la llegada del vehículo multienergía en 2027.

El mecanismo RED para el sector de la fabricación de automóviles implica un compromiso de mantenimiento del empleo durante dos años para las empresas que se acojan. Los solicitantes deben presentar un plan de recualificación de sus trabajadores que debe tener por objetivo la mejora de las competencias profesionales y la empleabilidad ante el cambio del sistema productivo. 

Según han explicado desde UGT tras la firma, el acuerdo contempla que en este periodo de tiempo los trabajadores perciban el 90% de su retribución más el 100% de vacaciones, antigüedad y pagas extras. "No hubiera sido posible sin haber alcanzado antes el Acuerdo por la Electrificación en enero del año 2022 en Colonia, con la dirección de Ford", ha indicado el sindicato, 

El mecanismo Red estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026, con una afectación de 4.152 personas de forma rotativa. En total, afectará a 996 puestos de trabajo diarios de la fábrica, pero cada trabajador podrá estar sujeto a este mecanismo un máximo de 150 días por año, según STMIntersindical.

El mecanismo se sumará a los 80 días de parada en vehículos y 50 en motores para el próximo año. En concreto, para el mes de enero, la planta de vehículos tendrá siete días de parada total (día 13, del 20 al 24 y el 27), y la de motores parará dos días, solapados con días de parada de vehículos.

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