En su último informe sobre el mercado de trabajo en el sector logístico y de transporte, Randstad seña tres elementos estratégicos para atraer talento en un escenario de escasez de profesionales y de falta de relevo generacional.
La empresa de recursos humanos estima que las empresas de esta actividad deben impulsar la carrera profesional de sus empleados para aumentar la disponibilidad de personal.
Así mismo, Randstad también apunta a las necesidades de formación y recualificación en un sector en el que, según sus propias cifras, un 59% de los ocupados de este sector no han completado estudios profesionales y que vive un acelerado proceso de digitalización.
Por último, la compañía también destaca la importancia que tienen unos salarios competitivos para atraer profesionales.
De cara al futuro, Randstad augura que el impacto de la inteligencia artificial, que dará lugar a que las tareas desarrolladas por el ser humano se reduzcan en un 9% al cabo de tres años, supondrá una transformación profunda del sector en un plazo de cinco año.
En este sentido, la empresa vaticina que esta tecnología incrementá la demanda de perfiles relacionados con inteligencia artificial y el 'machine learning', así como de profesionales del desarrollo empresarial y conductores de camiones, entre otros.
Sin embargo, al mismo tiempo, la inteligencia artificial podría reducir la demanda de personal para cubrir puestos de trabajo de carácter administrativo y contable.
En términos generales, las empresas de la actividad logística y de transporte consideran que la recualificación de sus trabajadores se debe basar en liderazgo, pensamiento analítico, inteligencia artificial y 'big data'.