DHL Supply Chain se apoya en la robótica para aumentar la seguridad de los trabajadores

Los nuevos robots de elevación por vacío y la estación de trabajo de picking se unen a la creciente lista de soluciones automatizadas que DHL Supply Chain ha desplegado en los últimos años.

09/05/2024 a las 13:56 h
Robot DHL Supply Chain

DHL Supply Chain ha invertido en los últimos meses un total de 240.000 euros en el despliegue continuado de soluciones robóticas innovadoras, que le ayuden a cumplir su compromiso de cero accidentes.

Sus instalaciones en Valencia cuentan ahora con cuatro robots móviles de elevación por vacío, y en las de Toledo se ha instalado una nueva estación de trabajo de picking con un brazo central automático montado en una columna.

Lss nuevas soluciones se unen a la creciente lista de soluciones automatizadas que DHL Supply Chain ha desplegado en los últimos años no sólo para aumentar la eficiencia, sino también para dar prioridad a la seguridad de los trabajadores y mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo.

De momento, ya han ayudado a reducir el sobreesfuerzo de los operarios, una de las principales causas de accidentes en los almacenes logísticos, y también han impulsado un aumento de la satisfacción de los empleados y mejoras de hasta el 261% en la productividad.

Los elevadores móviles son unidades de elevación por vacío compatibles con cualquier apilador o transpaleta. Constituyen una solución ideal para realizar a gran velocidad operaciones de preparación de pedidos y manipulación de cargas de hasta 75 kg en almacenes, paletizado con el mínimo esfuerzo físico y logrando un alcance total en estanterías y otros espacios reducidos.

Por su parte, la nueva estación de trabajo de picking con brazo montado en columna tiene capacidad para mover hasta 200 kg y un radio de giro de 270°.

Además del uso de la automatización, DHL Supply Chain promueve su cultura de seguridad y salud a través de la comunicación con los empleados, sesiones educativas, cursos teórico-prácticos, talleres de concienciación, comunicaciones de riesgos, inspecciones de seguridad y la inclusión de aspectos de seguridad y prevención en las reuniones de cambio de turno.

También fomenta hábitos de vida saludables entre sus empleados y pone a disposición de la plantilla un servicio gratuito de fisioterapia y educación postural, e imparte talleres sobre temas de salud con marcos como, entre otros, cómo prevenir y/o actuar en caso de golpe de calor, o cómo reducir los riesgos cardiovasculares.

Actualmente, el índice de siniestralidad medido por la compañía en sus centros logísticos en España está por debajo del 1,8, lo que supone una mejora del 30% respecto al año anterior.

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