Buenas perspectivas para el empleo en la logística y el transporte de cara al verano

La actividad logística y de transporte mantiene sus previsiones netas de contratación de cara al verano por encima de la media del país.

17/06/2024 a las 13:05 h
En un contexto de fuerte digitalización y de escasez de profesionales, Randstad estima que los salarios, la formación y la promoción profesional son aspectos clave para atraer talento a la actividad logística y de transporte.

Las empresas españolas anticipan un período positivo de contrataciones para el tercer trimestre del año.

Según Manpower, el 37% de las compañías del país prevé aumentar sus plantillas, mientras que el 41% pretende mantenerlas y un 2% cree que hará reducciones en sus equipos.

Así pues, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 15%, un punto porcentual por encima del registro del trimestre pasado, aunque, al mismo tiempo, se sitúa por detrás del dato registrado en el mismo período de 2023.

En particular, el sector de transporte, logística y automoción anticipa unas expectativas de generación de empleo del 19% durante los meses de julio, agosto y septiembre, cuatro puntos por encima de la media nacional.

Asu vez, el registro también implica un aumento de 14 puntos de forma intertrimestral y de 15 respecto al mismo período del año pasado, por encima de la media nacional.

Concretamente, un 45% de las empresas de este sector prevé ampliar sus equipos, el 28% los mantendrá y el 2% restante estima que reducirá sus plantillas.

La empresa de recursos humanos estima que la cadena de suministro tiene buena salud y está en constante búsqueda de talento, de tal modo que durante el verano se mantiene la inversión en el desarrollo de infraestructuras logísticas y esto, a su vez, anima las previsiones de contratación.

A nivel global, la rama de transporte, logística y automoción, con un 21%, se sitúa por debajo de la media internacional, colocada a su vez en un 22%, a pesar de ganar cinco puntos trimestrales.

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